Cross Currents Home
資料 | 当サイトについて | English site
ホーム 日本について学ぶ 日米について学ぶ 米国について学ぶ
  1. 社会保障と退職
  2. 退職年齢と社会保障
  3. 家で仕事をする人々
  4. 長くなっている退職後の人生
  5. 雇用傾向
  6. アメリカ国内の外国人労働者
  7. アメリカにおけるメキシコ人労働者
  8. 労働安全基準
  9. 職場における負傷や死亡
  10. 大規模企業農場の発展
  11. アメリカの労働組合組織率
  12. 働く女性に関する法律
  13. アメリカにおける労働協約
  14. 労働権法
  15. アメリカにおける公務員労働組合
  16. 失業保険
  17. 雇用機会の均等に関する法律
  18. 労働者の補償
  19. 農業雇用における最低年齢
  20. 職場における未成年者
  21. 最低賃金
  22. 障害者の雇用
  23. アメリカにおける主な雇用機会均等に関する法律
  24. サービス産業における雇用
  25. 失業
  26. 州独自の労働者補償法
  27. 失業中の生活
  28. 最低賃金と貧困
Listen in 英語 英語 | 日本語 日本語 言語:  英語 | 日本語
A young boy at a labor protest holds a sign
A young boy at a labor protest holds a sign showing his feeling on right to work laws.
Photo Courtesy of Bob Wood/International Association of Machinists.
Right-to-Work Laws
States with right-to-work laws have the lowest rate of union membership. Right-to-work laws mean that workers are not required to join a union after they are hired by a company. They have the choice to join or not. Companies that hire workers under right-to-work laws are called open shops. Workers save money by not joining a union because they do not have to pay union dues. On the other hand, wages are usually lower in open shops than they are in union shops. Labor unions in open shops are much weaker than labor unions in states with union shops. The lure of lower wages has prompted many companies to relocate from states that have union shops to states that have right-to-work laws. Click on Maps below for additional information on Right-to-Work Laws.
言葉の説明:  right-to-work laws  |  rate of union membership  |  open shops  |  union shops

ポッドキャスト ダウンロード:  英語 | 日本語
文書 | ビデオクリップ | 図表 | 写真 | 地図