１９１１年、ウィスコンシン州が州として初めて、労働者補償法を制定しました。同法は労働者が雇用主を訴える権利を放棄するかわりに雇用主がケガや死亡を補償する保険を労働者に提供することを定めています。「偉大な取り引き」と呼ばれた同法は、真に労働者補償を提供する初めての州法とみなされました。１９４８年までには、４８の州と当時まだ州になっていなかったハワイ、アラスカにおいて労働者補償法が制定されました。現在、労働者補償はテキサス州とニュージャージー州を除いたすべての州で義務付けられています。ワシントン州労働者保障法による負傷労働者への手当は、労働者保障法の典型的な例を示しています。「同法による手当には（１）治療期間に働けなかった分の賃金補償（２）医療費の補償手当（３）負傷によって元の仕事に戻れず、他の仕事に就く技術がないと判断された場合の職業訓練手当（４）治療後、障害が残ったと医療的に評価された場合の恒久的な部分障害補償（５）恒久的な障害が残った場合の完全障害補償が含まれる」。