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工場の機械のクローズアップです。
スーツ姿の黒人男性と2人の白人女性の写真です。
雇用
  1. 社会保障と退職
  2. 退職年齢と社会保障
  3. 家で仕事をする人々
  4. 長くなっている退職後の人生
  5. 雇用傾向
  6. アメリカ国内の外国人労働者
  7. アメリカにおけるメキシコ人労働者
  8. 労働安全基準
  9. 職場における負傷や死亡
  10. 大規模企業農場の発展
  11. アメリカの労働組合組織率
  12. 働く女性に関する法律
  13. アメリカにおける労働協約
  14. 労働権法
  15. アメリカにおける公務員労働組合
  16. 失業保険
  17. 雇用機会の均等に関する法律
  18. 労働者の補償
  19. 農業雇用における最低年齢
  20. 職場における未成年者
  21. 最低賃金
  22. 障害者の雇用
  23. アメリカにおける主な雇用機会均等に関する法律
  24. サービス産業における雇用
  25. 失業
  26. 州独自の労働者補償法
  27. 失業中の生活
  28. 最低賃金と貧困
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州独自の労働者補償法
1911年、ウィスコンシン州が州として初めて、労働者補償法を制定しました。同法は労働者が雇用主を訴える権利を放棄するかわりに雇用主がケガや死亡を補償する保険を労働者に提供することを定めています。「偉大な取り引き」と呼ばれた同法は、真に労働者補償を提供する初めての州法とみなされました。1948年までには、48の州と当時まだ州になっていなかったハワイ、アラスカにおいて労働者補償法が制定されました。現在、労働者補償はテキサス州とニュージャージー州を除いたすべての州で義務付けられています。ワシントン州労働者保障法による負傷労働者への手当は、労働者保障法の典型的な例を示しています。「同法による手当には(1)治療期間に働けなかった分の賃金補償(2)医療費の補償手当(3)負傷によって元の仕事に戻れず、他の仕事に就く技術がないと判断された場合の職業訓練手当(4)治療後、障害が残ったと医療的に評価された場合の恒久的な部分障害補償(5)恒久的な障害が残った場合の完全障害補償が含まれる」。
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